站内搜索:
    • 公司:
    • 惠州市浩博教育培训中心
    • 联系:
    • 谭小艳
    • 邮箱:
    • 1345404400@qq.com
    • 手机:
    • 13112686109
    • 电话:
    • 0752-2269059
    • 传真:
    • 0752-2269059
    • 地址:
    • 广东省惠州市惠城区河南国商大厦B栋五楼浩博教育
本站共被浏览过 319369 次
用户名:
密    码:

分享:
产品信息
您所在的位置:首页 > 详细信息

想做HR就找我们,惠州人力资源管理师报考

2019-09-15 01:42:01 319次浏览

价 格:面议

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

惠州市浩博教育培训中心版权所有ID:9305756) 技术支持:武汉百业网科技有限公司   百业网客服:林睿君

9

回到顶部